La entrevista de desvinculación

Minimizar el trauma del un despido, obtener información relevante y libre sobre la empresa y desarrollar un proceso de desvinculación óptimo son elementos suficientemente importantes como para instaurar una productiva entrevista con aquellos trabajadores que (forzados o no) finalizan su relación laboral con la empresa.

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Este tipo de entrevista permite conocer información de primera mano sobre el clima laboral de la empresa, sobre relaciones interpersonales, posiciones de poder, líderes informales, quejas y sugerencias.

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Una información que, bien gestionada, puede ayudar en la política de retención de empleados.